|
Nepřetržitý odpočinek
mezi dvěma směnami
Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout
pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem
následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 12 hodin během 24
hodin po sobě jdoucích. Tento nepřetržitý odpočinek může být zkrácen až na 8
hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu než 18 let
s tím, že mu následující odpočinek bude o zkrácenou dobu prodloužen, a
to jen v případech vyjmenovaných v § 90 odst. 2 písm. a) až e) zákoníku
práce.
Dny pracovního klidu
Dny pracovního klidu
jsou
·
dny, na které připadá nepřetržitý odpočinek zaměstnance v týdnu,
·
a svátky.
Práci ve dnech
pracovního klidu může zaměstnavatel nařídit jen výjimečně.
Nařízení prací
zaměstnavatelem:
- V den nepřetržitého
odpočinku v týdnu může zaměstnavatel nařídit zaměstnanci jen výkon těchto nutných
prací, které nemohou být provedeny v pracovních dnech:
a) naléhavé opravné
práce,
b) nakládací a
vykládací práce,
c) inventurní a závěrkové
práce,
d) práce konané v
nepřetržitém provozu za zaměstnance, který se nedostavil na směnu,
e) při živelních
událostech a v jiných obdobných mimořádných případech,
f) práce nutné se
zřetelem na uspokojování životních, zdravotních, vzdělávacích, kulturních,
tělovýchovných a sportovních potřeb obyvatelstva,
g) práce v dopravě,
h) krmení a ošetřování
zvířat.
- Ve svátek může zaměstnavatel
nařídit zaměstnanci jen výkon prací, které je možné zaměstnanci nařídit ve
dnech nepřetržitého odpočinku v týdnu, práce v nepřetržitém provozu a práce
potřebné při střežení objektů zaměstnavatele.
Ve dnech pracovního
klidu může zaměstnavatel nařídit jen výkon prací, které může nařídit ve
svátek, nejvýše dvakrát v průběhu období 4 týdnů po sobě jdoucích, uplatní-li
se v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4 zákoníku práce.
U zaměstnavatele, u
kterého zaměstnanec koná práci v nočních směnách, začíná den pracovního klidu
hodinou odpovídající nástupu zaměstnanců té směny, která v týdnu nastupuje
podle rozvrhu směn jako první. Ustanovení věty první je možné použít též pro
účely práva na mzdu nebo plat, odměnu z dohody a pro zjišťování průměrného
výdělku.
Nepřetržitý odpočinek
v týdnu
Zaměstnavatel je
povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý
odpočinek v týdnu během každého období 7 po sobě jdoucích kalendářních dnů v
trvání alespoň 35 hodin. Nepřetržitý odpočinek v týdnu nesmí činit u
mladistvého zaměstnance méně než 48 hodin.
Jestliže to
umožňuje provoz zaměstnavatele, stanoví se nepřetržitý odpočinek v týdnu všem
zaměstnancům na stejný den a tak, aby do něho spadala neděle.
V případech
nutných prací, které nemohou být provedeny v pracovních dnech (viz výše a § 90
odst. 2 ZPr.) a u technologických procesů, které nemohou být přerušeny, může
zaměstnavatel rozvrhnout pracovní dobu zaměstnanců starších 18 let pouze tak,
že doba nepřetržitého odpočinku v týdnu bude činit nejméně 24 hodin, s tím,
že zaměstnancům bude poskytnut nepřetržitý odpočinek v týdnu tak, aby za
období 2 týdnů činila délka tohoto odpočinku celkem alespoň 70 hodin.
Jestliže to je
dohodnuto, může být v zemědělství poskytnut nepřetržitý odpočinek tak, že
bude tento odpočinek za období
a) 3 týdnů činit
celkem alespoň 105 hodin,
b) 6 týdnů činit při
sezónních pracích celkem alespoň 210 hodin. Podpořili nás:
|
