|
Obecně o doručování zaměstnavatelem
Písemnosti týkající se vzniku, změn a skončení pracovního poměru nebo
dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, odvolání z pracovního místa
vedoucího zaměstnance, důležité písemnosti týkající se odměňování, jimiž jsou
mzdový výměr (§ 113 odst. 4) nebo platový výměr (§ 136) a záznam o porušení
režimu dočasně práce neschopného pojištěnce (dále jen "písemnost"),
musí být doručeny zaměstnanci do vlastních rukou, a to následovně:
- na pracovišti,
- v jeho bytě nebo
- kdekoliv bude
zastižen anebo
- prostřednictvím sítě
nebo služby elektronických komunikací;
- není-li to možné,
může zaměstnavatel písemnost doručit prostřednictvím provozovatele poštovních
služeb.
Písemnost se považuje
za doručenou také tehdy, jestliže zaměstnanec přijetí písemnosti odmítne
(nedoručuje-li zaměstnavatel písemnost prostřednictvím sítě nebo služby
elektronických komunikací nebo prostřednictvím provozovatele poštovních
služeb).
Doručování
zaměstnavatelem prostřednictvím sítě nebo služby elektronických
komunikací upravuje § 335 zákoníku práce a je možné jen tehdy,
jestliže zaměstnanec s tímto způsobem doručování vyslovil písemný souhlas a
poskytl zaměstnavateli elektronickou adresu pro doručování. Písemnost musí
být podepsána elektronickým podpisem založeným na kvalifikovaném certifikátu.
Doručena je dnem, kdy převzetí potvrdí zaměstnanec zaměstnavateli datovou
zprávou podepsanou svým elektronickým podpisem. Doručení písemnosti je
neúčinné, jestliže se písemnost zaslaná na elektronickou adresu zaměstnance
vrátila zaměstnavateli jako nedoručitelná nebo jestliže zaměstnanec do 3 dnů
od odeslání písemnosti nepotvrdil zaměstnavateli její přijetí datovou zprávou
podepsanou svým elektronickým podpisem založeným na kvalifikovaném
certifikátu.
Doručování
zaměstnavatelem prostřednictvím provozovatele poštovních služeb
je upraveno v § 336 zákoníku práce. Písemnost, kterou doručuje zaměstnavatel
prostřednictvím provozovatele poštovních služeb, zasílá zaměstnavatel na poslední
adresu zaměstnance, která je mu známa, nebo tomu, kdo byl určen zaměstnancem
k jejímu přijetí na základě písemné plné moci s úředně ověřeným
podpisem zaměstnance. Doručení písemnosti zaměstnavatele doručované
prostřednictvím provozovatele poštovních služeb musí být doloženo písemným
záznamem o doručení.
Nebyl-li zaměstnanec, kterému má být
písemnost doručena prostřednictvím provozovatele poštovních služeb, zastižen,
uloží se písemnost v provozovně provozovatele poštovních služeb nebo u
obecního úřadu. Zaměstnanec se vyzve písemným oznámením o neúspěšném
doručení písemnosti, aby si uloženou písemnost do 10 pracovních dnů vyzvedl;
zároveň se mu sdělí, kde, od kterého dne a v kterou dobu si může písemnost
vyzvednout. V oznámení musí být zaměstnanec rovněž poučen o následcích
odmítnutí převzetí písemnosti nebo neposkytnutí součinnosti nezbytné k
doručení písemnosti.
Povinnost
zaměstnavatele doručit písemnost je splněna, jakmile zaměstnanec písemnost
převezme. Jestliže si zaměstnanec uloženou písemnost nevyzvedne do 10
pracovních dnů, považuje se za doručenou posledním dnem této lhůty; tato
nedoručená písemnost se odesílajícímu zaměstnavateli vrátí. Jestliže
zaměstnanec doručení písemnosti prostřednictvím provozovatele poštovních
služeb znemožní tím, že poštovní zásilku obsahující písemnost odmítne
převzít nebo neposkytne součinnost nezbytnou k doručení písemnosti,
považuje se písemnost za doručenou dnem, kdy ke znemožnění doručení
písemnosti došlo. Zaměstnanec musí být doručovatelem poučen o následcích
odmítnutí převzetí písemnosti; o poučení musí být proveden písemný záznam.
Doručování
zaměstnancem
Zaměstnanec doručuje
písemnost určenou zaměstnavateli zpravidla osobním předáním v místě
sídla zaměstnavatele. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen doručení
písemnosti písemně potvrdit.
Jestliže s tím
zaměstnavatel souhlasí, může zaměstnanec doručit písemnost určenou
zaměstnavateli prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací
na elektronickou adresu, kterou zaměstnavatel pro tento účel zaměstnanci
oznámil; písemnost určená zaměstnavateli musí být podepsána elektronickým
podpisem zaměstnance založeným na kvalifikovaném systémovém certifikátu.
Doručení písemnosti určené
zaměstnavateli je splněno, jakmile ji zaměstnavatel převzal.
Písemnost určená
zaměstnavateli doručovaná prostřednictvím sítě nebo služby elektronických
komunikací je doručena dnem, kdy její převzetí potvrdí zaměstnavatel
zaměstnanci datovou zprávou podepsanou svým elektronickým podpisem založeným
na kvalifikovaném certifikátu nebo označení elektronickou značkou
založenou na kvalifikovaném systémovém certifikátu.
Doručení písemnosti
určené zaměstnavateli prostřednictvím sítě nebo služby elektronických
komunikací je neúčinné, jestliže se písemnost zaslaná na elektronickou adresu
zaměstnavatele vrátila zaměstnanci jako nedoručitelná nebo jestliže
zaměstnavatel do 3 dnů od odeslání písemnosti nepotvrdil zaměstnanci její
přijetí datovou zprávou podepsanou svým elektronickým podpisem založeným na
kvalifikovaném certifikátu nebo označení elektronickou značkou založenou na
kvalifikovaném systémovém certifikátu.
Dotazy klientů:
Odmítla jsem 15.11.2010 převzít okamžité zrušení pracovního poměru od
zaměstnavatele, neboť důvody v něm uvedené jsou smyšlené a není důvod
pro to, aby se mnou zaměstnavatel rušil pracovní poměr okamžitě. Okamžité
zrušení mi bylo ovšem doručeno poštou do vlastních rukou o dva dny později.
Kdy bylo fakticky doručeno?
Zaměstnavatel může pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy, byl-li
zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému
trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně
odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v
přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně
6 měsíců, což se Vás zřejmě netýká, nebo porušil-li zaměstnanec povinnost
vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť
hrubým způsobem. Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s
těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo
zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.
Vzhledem k tomu, že se v daném případě jedná o skončení
pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen doručit v souladu s § 334
odst. 1 zákoníku práce zaměstnanci okamžité zrušení pracovního poměru do
vlastních rukou.
Podle ustanovení § 334 odst. 3 zákoníku práce nedoručuje-li zaměstnavatel
písemnost prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací nebo
prostřednictvím provozovatele poštovních služeb, považuje se písemnost za
doručenou také tehdy, jestliže zaměstnanec přijetí písemnosti odmítne.
Vzhledem k tomu, že Vám nejprve zaměstnavatel doručoval písemnost osobně,
zřejmě na pracovišti, a Vy jste její převzetí odmítla, domníváme se, že
k doručení došlo právě okamžikem odmítnutí převzetí písemnosti.
K prokázání této skutečnosti by však zaměstnavatel měl mít důkazy (např.
výpověď svědků, videozáznam nebo audiozáznam, atd.).
Patrně z opatrnosti zaslal zaměstnavatel okamžité zrušení ještě
jednou prostřednictvím provozovatele poštovních služeb. K doručení však
již došlo o dva dny dříve výše uvedeným odmítnutím doručení písemnosti.
|
