1) Pracovní smlouva:
Pracovní poměr se
zakládá pracovní smlouvou. Pracovní smlouva musí obsahovat
a) druh práce, který
má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat,
b) místo nebo místa
výkonu práce, ve kterých má být práce podle písmene a) vykonávána,
c) den nástupu do
práce.
Pracovní smlouva musí
být uzavřena písemně; totéž platí o změně
pracovní smlouvy a o odstoupení od ní. Každá smluvní strana musí obdržet
jedno vyhotovení pracovní smlouvy.
2) Dohoda o provedení práce
Rozsah práce, na který se dohoda o
provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do
rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro
zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení
práce. V dohodě o provedení práce musí být uvedena doba, na kterou se
tato dohoda uzavírá. Zaměstnanec může uzavřít dohodu o provedení práce s
libovolným počtem zaměstnavatelů, s každým zaměstnavatelem až na 300 hodin
za kalendářní rok. Horní výše hodinové odměny není nijak omezená. Dohoda musí
být uzavřena písemně , jedno vyhotovení dohody zaměstnavatel vydá
zaměstnanci. Z odměny na dohodu o provedení práce neplatí zaměstnanec ani
zaměstnavatel zdravotní ani sociální pojištění, pokud výše vyplacené odměny
nepřesáhne v daném kalendářním měsíci částku 10 000,-Kč. V opačném případě (přesáhne-li
vyplacená odměna částku 10 000,-Kč) je třeba zdravotní i sociální
pojištění odvádět.
3) Dohoda o pracovní činnosti
Dohodu o pracovní činnosti může
zaměstnavatel s fyzickou osobou uzavřít, i když rozsah práce nebude
přesahovat v témže kalendářním roce 300 hodin. Na základě dohody o pracovní
činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru
polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Dodržování sjednaného a nejvýše
přípustného rozsahu poloviny stanovené týdenní pracovní doby se posuzuje za
celou dobu, na kterou byla dohoda o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však
za období 52 týdnů.
Dohoda o pracovní činnosti musí být
uzavřena písemně, jedno vyhotovení této dohody vydá zaměstnavatel
zaměstnanci. V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce,
sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá. Není-li
sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou
smluvních stran ke sjednanému dni; jednostranně může být zrušena z
jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která
začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně. Okamžité
zrušení dohody o pracovní činnosti může být však sjednáno jen pro případy,
kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.
Dohoda o provedení práce i Dohoda o
pracovní činnosti mohou být uzavřeny na dobu neurčitou. V takovém
případě ale doporučujeme sjednat způsob skončení (výpovědí nebo dohodou) a
upravit výpovědní dobu.
4) Zkušební doba:
Je-li sjednána zkušební doba, nesmí být
delší než 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru, u
vedoucího zaměstnance nesmí být delší než 6 měsíců. Zkušební dobu je možné
sjednat rovněž v souvislosti se jmenováním na vedoucí pracovní místo. Sjednaná
zkušební doba nemůže být dodatečně prodlužována. O dobu celodenních překážek
v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, a o dobu
celodenní dovolené se však zkušební doba prodlužuje.. Zkušební dobu je možné
sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce,
popřípadě v den, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo
vedoucího zaměstnance. Zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je
polovina sjednané doby trvání pracovního poměru. Zkušební doba musí být sjednána písemně.
Dotazy klientů:
Musí být v pracovní smlouvě uvedena
zkušební doba? Může být zkušební doba sjednána pouze ústně?
Zkušební doba může, ale nemusí být mezi
zaměstnancem a zaměstnavatelem sjednána. Pokud se ovšem na zkušební době
zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodnou, je nezbytné dodržet písemnou formu
sjednání zkušební doby. Ústní sjednání zkušební doby je tedy neplatné.
Zaměstnavatel neuvedl do pracovní smlouvy
mzdu. Je taková pracovní smlouva platná?
Ano, je platná. Povinnými náležitostmi
pracovní smlouvy je uvedení druhu práce, který má zaměstnanec pro
zaměstnavatele vykonávat, místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být
práce vykonávána a den nástupu do práce. Nepovinnými údaji jsou
a) jméno, popřípadě jména a příjmení
zaměstnance a název a sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo
jméno, popřípadě jména a příjmení a adresu zaměstnavatele, je-li fyzickou
osobou, b) bližší označení druhu a místa výkonu práce, c) údaj o délce dovolené,
popřípadě uvedení způsobu určování dovolené, d) údaj o výpovědních dobách, e)
údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení, f) údaj o mzdě nebo platu
a způsobu odměňování, splatnosti mzdy nebo platu, termínu výplaty mzdy nebo
platu, místu a způsobu vyplácení mzdy nebo platu, g) údaj o kolektivních
smlouvách, které upravují pracovní podmínky zaměstnance, a označení smluvních
stran těchto kolektivních smluv.
Pokud ovšem pracovní smlouva tyto údaje
neobsahuje, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a
to nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru, což platí i o změnách
těchto údajů.
|
