|
Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za
práci v pracovněprávním vztahu. Mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí být nižší
než minimální mzda. Do mzdy a platu se pro tento účel nezahrnuje mzda ani plat
za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve
ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli.
Výši základní sazby minimální mzdy a dalších sazeb
minimální mzdy odstupňovaných podle míry vlivů omezujících pracovní uplatnění
zaměstnance a podmínky pro poskytování minimální mzdy stanoví vláda nařízením,
a to zpravidla s účinností od počátku kalendářního roku s přihlédnutím k vývoji
mezd a spotřebitelských cen.
Základní právní úprava minimální mzdy je stanovena
v § 111 zákoníku práce - zákon č. 262/2006 Sb., ve znění pozdějších
předpisů. Výši základní sazby minimální mzdy, dalších sazeb minimální mzdy
odstupňovaných podle míry vlivů omezujících pracovní uplatnění zaměstnance a
podmínky pro její poskytování stanovuje nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o
minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého
pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním
prostředí, ve znění pozdějších předpisů.
Podpořili nás:
|
|
|
